Stillen-und-Tragen.de

Hallo

Ich hoffe das Thema ist hier richtig

Ich muss mir meinen Ärger darüber mal hier raus lassen,auch wenn ich nicht weiss ob die Gesetzeslage dazu verschieden sind.

Ab jetzt muss ich jeden Monat ein Stillzertifikat vom FA abgeben,um die Stillpausen zu bekommen UND ich bekomme nur 1x45 Minuten,egal ob ich 4 oder 8 Stunden arbeite.
Sie begründen das damit,dass nur die Stillmütter 2x 45 Minuten Pause bekommen,die einen Bürojob haben,also von 8-12 nd 14-18,also 2x 4 Stunden arbeiten würden.
Hab sofort meiner Stillberaterin angerufen und die sagte auch das sei totaler Quatsch.Jeder hat bei 8 Stunden am Tag 2x45 oder 1x 90 Minuten Stillpause.
Hab dann auch versucht der Gewerkschaft anzurufen,aber da kam ich nicht durch.
Morgen versuch ichs nochmal und dann ruf ich meinen Chef nochmal an und wenn sie dann noch immer nicht die 90 Minuten akzeptieren,soll ich dem Arbeitsinpektor anrufen,der würde ihnen Beine machen.Das Problem dabei ist nur,dass ich dann wahrscheinlich gemobbt werde oder sie einen Grund suchen mir zu kündigen

Warum muss das alles so kompliziert sein
Fast wäre ich schon so weit es gut sein zu lassen,aber ich denke dann an die anderen Stillmamas,die nach mir kommen,weil es ist noch eine Mitarbeiterin von mir die bald wiederkommt und stillt.

so das wollt ich mal loswerden

Vielleicht hat noch jemand ähnliche Erfahrung gemacht

Mutterschutzgesetz

§ 7 Stillzeit

(1) 1 Stillenden Müttern ist auf ihr Verlangen die zum Stillen erforderliche Zeit , mindestens aber zweimal täglich eine halbe Stunde oder einmal täglich eine Stunde freizugeben. 2 Bei einer zusammenhängenden Arbeitszeit von mehr als acht Stunden soll auf Verlangen zweimal eine Stillzeit von mindestens 45 Minuten oder, wenn in der Nähe der Arbeitsstätte keine Stillgelegenheit vorhanden ist, einmal eine Stillzeit von mindestens 90 Minuten gewährt werden. 3 Die Arbeitszeit gilt als zusammenhängend, soweit sie nicht durch eine Ruhepause von mindestens zwei Stunden unterbrochen wird.

(2) 1 Durch die Gewährung der Stillzeit darf ein Verdienstausfall nicht eintreten. 2 Die Stillzeit darf von stillenden Müttern nicht vor- oder nachgearbeitet und nicht auf die in dem Arbeitszeitgesetz oder in anderen Vorschriften festgesetzten Ruhepausen angerechnet werden.

(3) Die Aufsichtsbehörde kann in Einzelfällen nähere Bestimmungen über Zahl, Lage und Dauer der Stillzeiten treffen; sie kann die Einrichtung von Stillräumen vorschreiben.

(4) 1 Der Auftraggeber oder Zwischenmeister hat den in Heimarbeit Beschäftigten und den ihnen Gleichgestellten für die Stillzeit ein Entgelt von 75 vom Hundert eines durchschnittlichen Stundenverdienstes, mindestens aber 0,38 Euro für jeden Werktag zu zahlen. 2 Ist die Frau für mehrere Auftraggeber oder Zwischenmeister tätig, so haben diese das Entgelt für die Stillzeit zu gleichen Teilen zu gewähren. 3 Auf das Entgelt finden die Vorschriften der §§ 23 bis 25 des Heimarbeitsgesetzes vom 14. März 1951 (BGBl. I S. 191) über den Entgeltschutz Anwendung.

In Luxemburg ist das anders, aber ich kenne auch nur die 90 Minuten. Warum soll es weniger sein? Wegen dem Alter vom Kind?
Schwierig ich würde versuchen mich durchzusetzen.

danke,werde morgen versuchen jemanden zu erreichen

das k*** mich echt an so langsam,immer kommen sie mit was andrem an um mich zu schikanieren,aber ich hab ihnen schon gesagt,dass ich bis 2 Jahre die Stillpausen nehmen werde

Gib dem AG einfach mit einem netten Hinweis (man kann ja nicht alles wissen ) das Mutterschutzgesetz.

Ich hatte heute auch ein ähnlich erfreutes Gespräch, isbel...

Es sei ja seeehr überrascht, dass ich immer noch stille und gebeten habe, einen Besprechungsraum zum abpumpen zu reservieren... seine Frau habe aber schon viiel früher aufgehört mit stillen... Und warum ich ihm geschrieben hätte ich bräuchte dafür 45 Minuten?? Seine Frau war in 15 Minuten fertig mit abpumpen?? Ich sagte dann nur, dass wir das alles schlussendlich erst sehen können, wenn es soweit ist. Ich weiß ja auch nicht, ob die Milch schnell oder langsam fließt, ob ich schnell fertig bin mit abwaschen der Pumpe usw. oder nicht.

Evtl. wird Junior ab dann eh mehr essen und weniger stillen, wer weiß das schon? Aber für den Anfang wirds so laufen...

Jaja,diese Chefs null Ahnung

Ich hab heute ebenfalls mit dem obersten Chef telefoniert und ihm gesagt,dass das so nicht richtig ist wie meine Chefin mir das gesagt hat.

Er gab mir recht und sagte er würde mit meiner Chefin reden

Jetzt bin ich gespannt,was am Dienstag von ihr kommt

IsbelmitCundN hat geschrieben:Jaja,diese Chefs null Ahnung

Ich hab heute ebenfalls mit dem obersten Chef telefoniert und ihm gesagt,dass das so nicht richtig ist wie meine Chefin mir das gesagt hat.

Er gab mir recht und sagte er würde mit meiner Chefin reden

Jetzt bin ich gespannt,was am Dienstag von ihr kommt

Upps, das kann aber mächtig in die Hose gehen. Haste gar nicht nochmal mit deiner direkten Vorgesetzten geredet?

Doch ,ich hatte ihr gesagt gestern,dass das so nicht stimmt,aber sie wollte es mir nicht glauben

Ich hab meinem oberen Chef ja gesagt,ich glaub dass C.... etwas falsch verstanden hat,ob er ihr das nochmal richtig erklären könnte

Ich hoffe mal,dass sie mir das nicht übel nimmt

IsbelmitCundN hat geschrieben:Doch ,ich hatte ihr gesagt gestern,dass das so nicht stimmt,aber sie wollte es mir nicht glauben

Na dann ist sie selbst schuld, wenn sie sich was vom Obersten anhört.

Ich hoffe, sie nimmt es gefasst auf und reagiert fair.