Stillen-und-Tragen.de

Fienchen009 hat geschrieben: 01.12.2018, 21:31 OK danke. Aufreißen tut die Wunde aber nicht. Sie scheint doch weit genug von der Brustwarze entfernt zu sein.
Kann ich, solange nix offen ist, morgen früh ins Babyschwimmen oder lieber sein lassen?

Wenn es nicht offen ist, dann würde ich gehen. Das Wasser ist ja sicher gechlort.

Prima, danke Teazer

Mutterschutzgesetz-
Im Mutterschutzgesetz wird ja an vielen Stellen die Schwangere/Stillende Frau erwähnt- zum Beispiel wenn es um Nachtarbeit oder Gefährdung am Arbeitsplatz geht- könnt ihr herauslesen, ob das Stillen dabei auf das erste Lebensjahr oder ähnliches beschränkt ist?
Ich frage mich was passiert, wenn ich nach einem Jahr Elternzeit, stillend an meinen Arbeitsplatz zurückkehren möchte und dieser für „die stillende Frau“ ungeeignet ist (Gefährdung, Nachtarbeit etc.) -gibt es dann eine Art Berufsverbot analog zur Schwangerschaft?

Soweit ich weiß hab es(vor garnicht allzulanger zeit) eine Entscheidung, dass das Recht auf stillpausen nur im ersten Jahr gilt. Daher bezweifle ich dass da irgendwas eingeschränkt wird, außer du hälst es vertraglich fest.
Habe meine Infos aber auch nur aus mamagruppen wo die Frage ab und an mal hochpoppt.

Das Mutterschutzgesetz wurde mE sogar im Wortlaut geändert, was die Stillpausen angeht.
Da müsste man vllt "nur" nachlesen, ob die "ungeeigneten bzw gefährlichen Tätigkeiten" getrennt davon stillende Mütter betreffen, oder ob die sich auf genau jene stillenden Mütter beziehen, deren Pausen auf 1 Jahr nach der Geburt eingeschränkt werden...

Danke schonmal für eure Antworten, ich habe in der Zwischenzeit nochmal ein bisschen recherchiert und bin auf den Leitfaden zum Mutterschutzgesetz vom BMFSJ gestoßen wo explizit drinsteht dass die „Freistellung für Stillpausen“ nur für die ersten 12 Lebensmonate des Kindes gilt, den Gesundheitsschutz für die stillende Mutter muss der Arbeitgeber allerdings für die gesamte Stillzeit sicherstellen...oh man ich bin so aufgeregt über diese neuen Erkenntnisse dass ich nicht schlafen kann

Ich hatte letztens zufällig etwas dazu gelesen. Da ging es um angestellte Zahnärztinnen und die Frage, ob diese stillend ggf. auch nach über einem Jahr freigestellt werden müssten und wer das dann zahlt. In dem Artikel stand es so wie du es geschrieben hast. Stillpausen nur bis 1 Jahr, Beschäftigungsverbot auch länger, wenn es keine geeignete Arbeit gibt. Laut Artikel muss die Krankenkasse das zahlen. Diese würden sich zwar gerne auf den Standpunkt stellen, das gelte auch nur für das erste Lebensjahr und die Zahlung verweigern. Dies sei aber nicht richtig und die Krankenkasse zur Zahlung verpflichtet. Ich muss mal suchen, ob ich den Artikel wiederfinde...

Gefunden.

https://dentista.de/aktuelles/neues-mut ... -begrenzt/

Danke Leominor Ich teile diese Interpretation des MuSchuGesetzes der Zahnärztinnen- wenn meine Maus weiterhin so hingebungsvoll stillt, kann ich euch in einigen Monaten sagen wie mein Arbeitgeber das so sieht..
ich denke grundsätzlich ist der fehlende Kündigungsschutz bei der Umsetzung des Gesetzes schon ein Problem in kleineren Unternehmen...eine stillende Arbeitnehmerin die eventuell über Jahre nur beschränkt eingesetzt wird lebt da bestimmt gefährlich...

Ich lese hier gerade interessiert mit. Das war mir gar nicht bewusst, dass der Mutterschutz auch in der Stillzeit gültig ist.
Da ich im infektionsgefährdeten Bereich arbeite und im Mai in den Beruf zurückkehre, behalte ich das schon mal im Hinterkopf. Stillen möchte ich nämlich gern länger als ein Jahr.