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Umfasst es wirklich die ganze stillzeit? Auch lzs?Myeskathry hat geschrieben: 13.08.2021, 09:37Etwas unglücklich ausgedrückt. Entschuldige. In dem verlinkten Artikel geht es darum, dass es als Diskriminierung einer Frau wegen ihres Geschlechts angesehen werden kann, wenn sie wegen des Stillens aus z.B. Restaurants geschickt wird.Kommata hat geschrieben: 13.08.2021, 01:39An welcher Stelle?Ich persönlich finde ja vor allem, dass an dieser Stelle Babys und Kleinkinder diskriminiert werden
Ja, das mag irgendwie stimmen, aber ich finde eben, dass es die Kleinen viel mehr diskriminiert. Gott sei Dank erlebe ich die Öffentlichkeit da aber auch selbst nicht problematisch.
Und ja, in dem Artikel geht es um das Stillen von “Säuglingen“ und nicht von Kleinkindern. Der Schutz stillender Frauen am Arbeitsplatz greift ja aber auch während der gesamten Stillzeit und stillen ist nichts, wozu irgendeine Gaststätte ein adequates Ersatzangebot hätte. Es würde ja auch kaum einem einfallen eine Mutter weg zu schicken, die ihrem 1,5 Jährigen eine Nuckelflasche reicht. Zwei meiner drei Kinder haben aber nie verstanden wie so eine dumme Nuckelflasche funktioniert. Sollten sie deswegen benachteiligt werden?
Dieser Anspruch auf bezahlte Freistellung ist auf die ersten zwölf Monate begrenzt. Ab dem 1. Geburtstag des Kindes hat die stillende Mutter auf bezahlte Freistellung also keinen Anspruch mehr.
[...]
Alle anderen Aspekte des Mutterschutzgesetzes beziehen sich jedoch auf die gesamte Stillzeit ohne zeitliche Obergrenze, d.h. solange die Frau ihr Kind tatsächlich stillt. So ist der Arbeitgeber verpflichtet, unverantwortbare Gefährdungen für die stillende Frau und ihr Kind auszuschließen. Er darf die stillende Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen, welche eine Gefährdung ihrer physischen und psychischen Gesundheit darstellen kann, wie die Arbeit mit Gefahrstoffen, Biostoffen, physikalischen Einwirkungen und Tätigkeiten mit vorgeschriebenem Arbeitstempo (z.B. Akkord- und Fließbandarbeit). [...]
Das wüsste ich auch gern.AnnaKatharina hat geschrieben: 13.08.2021, 16:10 Warum sollten stillende Frauen nicht mit Kundenkontakt arbeiten dürfen?
Dann könnten ja die meisten Frauen während der Stillzeit gar nicht arbeiten.Wegen CoronaAnnaKatharina hat geschrieben: 13.08.2021, 16:10 Warum sollten stillende Frauen nicht mit Kundenkontakt arbeiten dürfen?
erscheint mir unlogisch, aber hey in der Welt ist inzwischen so viel unlogisch und nicht nachvollziehbarIch denke, dass es da schon einen Unterschied gibt. Die weibliche Brust entwickelt mit der Geschlechtsreife eine gewisse, zumeist deutlich erkennbare Form. Von daher ist die Verknüpfung von "weibliche Brust" und "möglicher Sexualpartner" ja durchaus auch biologisch verankert. Auch wegen des Stillens, denn nur mit einer "voll funktionsfähigen" Brust können eventuelle Nachkommen ernährt werden. Auch das hat also irgendwo was mit Fortpflanzung zu tun.ShinyCheetah hat geschrieben: 13.08.2021, 13:32Geht dir das wirklich so? Das finde ich bemerkenswert. Ich sage nicht, dass man Frauenbrüste sexualisieren MUSS. Aber die gelebte Realität in unserer Gesellschaft und Kultur ist aktuell ganz eindeutig, dass nackte oder teilnackte Frauenbrüste (ohne Bezug zum Stillen) erotisch sind. Ich sage nicht, dass das gut oder richtig ist. Aber aktuell ist es eben einfach so.Mama89 hat geschrieben: 13.08.2021, 12:28 In meiner Wahrnehmung haben nackte Männerbrüste oder Frauenbrüste den gleichen Stellenwert bis auf das die weibliche Brust gelegentlich noch eine wichtige Aufgabe hat... deshalb irritiert mich die unterschiedliche Behandlung.