Stillen-und-Tragen.de

Bei der LLL gibt es ein mehr oder weniger festes Schema von vier Grundthemen, die immer wieder durchlaufen werden, wobei die Ausgestaltung natürlich variieren kann. In der LLL müssen die Stillgruppenleiterinnen auch vieles dokumentieren und sich mit anderen Beraterinnen besprechen. Dazu kann eine LLL-Beraterin sicherlich nähere Auskünfte geben.

Das muss aber regional sehr unterschiedlich sein!

Wir leiten unsere LLL-Stillgruppe ziemlich frei, und bestimmen die Themen auch selber. Ja, dokumentieren müssen wir viel, eigentlich alles, aber dies dient rein statistischen Zwecken und 'liability reasons', weil die LLL eine internationale Organisation ist und sich rechtlich einfach absichern möchte im Schadensfall. Dies ist auch der Grund, dass wir LLL-Beraterinnen keine Ratschläge geben, sondern immer nur mögliche Lösungen aufzeichnen dürfen und die hilfesuchenden Frauen dann selber entscheiden müssen, welche Lösung für sie ideal ist. Wir sollten auch niemals von eigenen Stillerfahrungen auf andere Frauen schliessen und dies auch entsprechend kommunizieren.

Zur Stilldauer / Zulassung so viel: wenn sich eine Frau entscheidet, LLL-Stillberaterin zu werden, muss sie entweder a) ein abgestilltes Kind mindestens 12 Monate gestillt haben, oder b) ein noch gestilltes Kind seit mindestens 9 Monaten stillen.

Die Ausbildung bei uns in der Schweiz basiert übrigens auf 5 Fachtagen, die besucht werden müssen. Dazu kommt ein grosser schriftlicher Teil, der Austausch mit der Begleiterin. Dort wird die eigene Stillerfahrung 'aufgearbeitet', die 10 Grundsätze der LLL 'durchgeackert', und einige Bücher besprochen. Gegen Ende der Ausbildung folgt das 'Preview', sozusagen der mündliche Test, den die Azubi mit ihrer Begleiterin vor Ort durchführt. Zudem muss sie noch einen schriftlichen Fragenkatallog beantworten, mit Stillfragen natürlich.

Die Ausbildung sollte wenn immer möglich innert 24 Monaten abgeschlossen sein. Wenn triftige Gründe vorliegen, kann eine Azubi ihre Ausbildung auch unterbrechen. Einer der Grundsätze bei der LLL-Arbeit lautet: Family first, but LLL not last!

Ach ja, dass die LLL gegen eine Fremdbetreuung der Kinder ist, ist mir als LLL-Stillberaterin nun ganz neu! Wozu würden wir in der Ausbildung dann alles über Gewinnung und Aufbewahrung von Muttermilch lernen? Über Arbeitsrecht der stillenden Mütter? Die LLL hat ausserdem ein neues Buch mit dem sinnigen Titel "Stillen, Job + Family" herausgegeben. Wir in unserer Gruppe behandeln mindestens einmal jährlich Themen für ausserhäusig arbeitende und stillende / pumpende Mütter!

Noch ein kurzer Nachtrag: Es ist von Vorteil, wenn eine angehende LLL-Beraterin über einen gewissen Wortschatz in Englisch verfügt. Alle internationalen Informationen (speziell auf den Websites der LLLI) sind in Englisch, viele Infos sowieso nur auf Englisch verfügbar. Es wird viel übersetzt, aber gerade beim internationalen Austausch macht es wenig Sinn, dies stets in alle Sprachen zu übersetzen.

Naja, der Teil in "Wir stillen noch" der sich mit der Fremdbetreuung befasst ist ziemlich krass ablehnend dieser gegenüber, sodass ich schon schwer daran zu knabbern hatte, weil ich eben SO früh wieder gearbeitet habe. Und meiner Freundin ging es nicht besser damit. Und das Buch wird ja von der LLL vertrieben, oder?

@ mayra: Nun ja, das Buch wurde 1982 (!) geschrieben, also vor fast 30 Jahren. Dass sich in dieser Zeit vieles geändert hat, auch innerhalb der LLL, hoffe ich doch sehr!

(Trotzdem hat das Buch seine Daseinsberechtigung, denn sein Thema ist ja nicht 'Arbeiten ausser Haus' sondern 'Langzeitstillen'. )

Ja, aber dann könnte man die Passage doch auch nachbearbeiten, oder? Und GERADE bei LZS kommt es ja eher mal vor, dass die Mutter bereits wieder arbeiten geht...

Hmm... weil ich grad Zeit habe, habe ich die entsprechenden Stellen schnell nachgelesen. Ja, es hat was 'Konservatives', aber die allermeisten Sätze beziehen sich auf Mütter von 'sehr kleinen Kindern', was auch immer das heissen mag. Oder 'Vieles, was wir heutzutage über die Trennung von Müttern und sehr jungen Kindern lesen...' Das ist nicht eindeutig! Schreibt sie jetzt von Babies oder von Kleinkindern?

Vielleicht hapert's bei diesem Abschnitt auch ein wenig an der Übersetzung vom Amerikanischen ins Deutsche?

Ja, aber dann könnte man die Passage doch auch nachbearbeiten, oder?

Klar 'könnte' man. Aber ich bezweifle, dass man dies ohne Zustimmung der Autorin einfach so darf.

Es kommt halt auch immer drauf an, aus welcher pers. Situation raus du das Buch liest Ich habe es halt gelesen, als ich relativ frisch wieder arbeitete (was ich nur aus finanz. Gründen machen muss), der Kleine war erst 9 oder 10 Monate alt und es hat mich eben sehr getroffen. Meine Freundin, die schon nach 3 Monaten wieder gehen musste, war regelrecht geschockt...

Und ich meinte natürlich, dass die Autorin das überarbeiten könnte

Meine Freundin, die schon nach 3 Monaten wieder gehen musste, war regelrecht geschockt...

Aus persönlicher Neugierde: Was veranlasst eine Noch-nicht-Langzeitsstillende, ein Buch mit dem Untertitel 'Über das Leben mit gestillten Kleinkindern' zu lesen? (Ich mein das jetzt nicht böse, es nimmt mich tatsächlich Wunder! )

Es hat mich einfach interessiert... ich wusste schon, dass ich ihn so lange er möchte stillen will und ich bereite mich gern auf herausfordernde Situationen vor (zb. auf dummes Geschwätz aus der Familie o.ä.)...

Schon damals war ich -bis auf wenige (3) Freundinnen- die Exotin, weil ich ja sooo lange stillte da wollte ich mich schon wappnen.

Meine Freundin hat das Buch von mir bekommen, als die beiden Jungs auf etwa 1 Jahr zugingen... genau weiß ich es nicht mehr. Aber sie war quasi "nachträglich" total geschockt...

Ich habe "Wir stillen noch" auch schon komplett gelesen, als mein erstes Kind erst ca. ein halbes Jahr alt war. Warum auch nicht? Ich wollte mich informieren. War ja auch gut so